온도

고용정책기본법 국가고용정책의 기본원칙(법 제3조) 근로자의 직업선택의 자유와 근로의 권리가 확보 되도록 할 것 사업주의 자율적인 고용관리를 존중할 것 구직자의 자발적인 취업노력을 촉진할 것 고용정책은 효율적이고 성과지향적으로 수립, 시행할 것 고용정책은 노동시장의 여건과 경제정책 및 사회정책을 고려하여 균형있게 수립, 시행할 것 고용정책은 국가, 지방자치단체 간, 공공부분, 민간부분 간 및 근로자, 사업주, 정부 간의 협력을 바탕으로 수립, 시행할 것 대량 고용변동의 신고기준(법 제 33조 및 시행령 제31조) 사업주는 생산설비의 자동화, 신설 또는 증설이나 사업규모의 축소, 조정 등으로 인한 고용량의 변동이 1개월 이내에 이작하는 근로자의 수에 따라 다음의 기준에 해당하는 경우 그 고용량의 변동에 관한..

노동법 근로기본권(노동기본권) 근로자에 대한 생존권 확보를 위해 헌법이 보장하고 있는 근로권을 비롯한 근로3권을 말한다. 근로권: 모든 국민은 근로의 권리를 가진다(헌법 제 32조 제1항) 근로3권: 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권, 단체교권섭 및 단체행동권을 가진다(헌법 제 33조 제1항) 근로3권은 근로조건의 유지 및 개선과 근로자의 경제적, 사회적 지위의 향상을 위해 서로 유기적 관계를 맺고 있는 통일적 권리로 자유권적 성격과 생존권적 성격을 동시에 가지고 있다. 국가유공자, 상이군경 및 전물군경의 유가족은 법률이 정하는 바에 의하여 우선적으로 근로의 기회를 부여받는다(헌법 제 32조 제6항) 외국인은 우리나라 헌법상 근로의 권리의 주체가 될 수 없다는 것이 판례의 입장이다. 우리..

임금의 재개념 임금결정에 관한 이론 임금생존비설(임금철칙설): 맬서스의 인구법칙에 따라 임금이 생존비 이상으로 상승하는 경우 노동공급의 증가로 인해 임금이 생존비 이하로 하락하는 반면, 임금이 생존비 이하로 하락하는 경우 노동공급의 감소로인해 임금이 다시 생존비 수준으로 상승한다고 주장한다. 임금기금설: 임금기금의 규모가 일정하므로 노동자 개인이 받는 임금은 이 기금 총액을 노동자 총수로 나눈 값에 해당한다. 임금-물가 악순환설, 지불능력설, 한계생산력설 등에 영향을 미쳤다. 노동가치설(노동력재생산비설): 마르크스(Marx)에 의해 주창괸 것으로, 임금생존비설과 마찬가지로 실질임금수준이 생존비 수준에 수렴된다고 본다. 다만, 임금이 생존비 수준 이하로 저하되는 근본적인 원인을 자본주의의 특성에서 비롯된다..

노동시장의 이해 노동수요의 특징 유량(Flow)의 개념: 노동수요는 일반적으로 일정 기간 동안 기업에서 고용하고자 하는 노동의 양을 의미한다는 측면에서 유량(Flow)의 개념에 속한다. 파생수요 또는 유발수요: 노동수요는 소비자들의 상품에 대한 수요에 의해 파생된다. 결합수요(Joint Demand): 노동수요는 노동 그 자체에 대한 독립적인 수요만으로 이루어지는 것이 아닌 생산설비나 기계시설 등 다른 투입물의 수요와 동시에 결합되어 이루어진다. 노동수요곡선의 변화 노동수요의 변화: 노동수요의 결절요인 중 임금을 제외한 요인의 변화[노동수요곡선 자체의 이동(Shift)] 노동수요량의 변화: 노동수요의 결정요인 중 임금의 변화(노동수요곡선상의 수요점 이동) 기업의 이윤극대화 노동수요 산출을 위한 주요 공식..

[2021 한국직업전망]의 주요 특징 1999년부터 격년 발간, [2021 한국직업전망]부터 매년 발간 예정 9개 분야 220여개 직업에 대한 상세정보 수록 향후 10년간 일자리 전망과 중요 요인 제시 연평균 취업자 수 증감률을 5개 구간으로 구분(감소/다소 감소/현 상태유지/다소 증가/증가) 수록 직업 선정은 한국고용직업분류(KECO)의 세 분류(4-digits) 직업에 기초(승진을 통해 진입하게 되는 관리직은 제외) 직무가 유사하거나 직업정보 제공의 실효성이 낮은 직업들은 하나로 통합하거나 소분류(3-digits)수준에서 통합 [2021 한국직업안전망]의 직업별 정보 구성체계 일반 직업정보: 대표 직업명, 하는 일, 업무환경, 되는 길, 적성 및 흥미 일자리 전망: 일자리 전망 결과, 일자리 전망 요..

직업정보의 제공 직업정보의 기능 정보적 기능: 내담자의 직업선택에 관한 지식 증가 재조정 기능: 직업선택의 현실성에 대한 점검 동기화 기능: 직업선택에 대한 책임감 및 동기 강화 공공직업정보의 주요 특징 정부 및 공공단체와 같은 비영리기관에서 공익적 목적으로 생산, 제공된다. 특정한 시기에 국한되지 않고 지속적으로 조사, 분석하여 제공된다. 전체 산업 및 업종에 걸친 직종을 대상으로 한다. 국내 또는 국제적으로 인정되는 객관적인 기준에 근거한 직업분류이다. 보편적인 항목으로 이루어진 기초적인 직업정보체계로 구성된다. 관련 직업정보 간의 비교, 활용이 용이하다. 공식적인 노동시장통계 등 관련 정보와 결합하여 공공목적에 사용 가능하다. 해당 직업정보는 무료로 제공된다. 민간직업정보의 주요 특징 한시적으로 신..

직무분석이론 직무분석 관련 용어 요소작업 또는 작업요소(Element): 어떤 직무와 연관된 동작, 움직임, 정신적 과정 등 더 이상 나뉠 수 없는 최소 단위의 작업 일, 과업 또는 작업(Task): 어떤 특정의 목적을 달성하기 위해서 하는 신체적, 정신적 노력으로서의 명확한 작업활동 직위(Position): 작업자 한사람, 한 사람에게 임무, 일, 책임이 분명히 존재하여 작업이 수행될 경우, 그 한사람, 한사람의 작업 직무(Job): 여러 직위 중 주요한 일이나 특징적인 일이 대체로 같은 한 무리의 직위 직무분석, 직무평가, 직무수행평가의 목적 비교 직무분석: 해당 직무에서 어떤 활동이 이루어지고 작업조건이 어떠한지를 기술하며, 직무를 수행하는 사람에게 요구되는 지식, 기술, 능력 등의 정보를 활용한다..

[직업선택 및 발달이론] *홀랜드(Holland)의 인성이론(흥미이론) 직업적 흥미를 성격의 일부분으로 간주하여, 개인의 직업적 흥미가 곧 개인의 성격을 반영한다고 주장한다. 개인-환경 적합성 모형을 통해 개인의 행동이 그들의 성격에 부합하는 직업환경 특성들 간의 상호작용에 의해 결정된다고 본다. 개인의 특성과 직업세계의 특징과의 최적의 조화(Person-environment Fit)를 강조한다. 개인의 성격은 그들의 직업적 선택을 통해 표현되며, 개인의 직업적 만족이나 인정, 성취, 적응 또한 그들의 성격과 직업환경 간의 적절한 연결에 달려 있다. *홀랜드(Holland)이론에 의한 성격유형 및 적합직업 현실형(Realistic): 분명하고 질서정연하고 체계적인 활동을 좋아하며, 기계를 조작하는 활동 ..

*엘리스(Ellis)의 ABCDE모형 A(Activating event): 선행사건 B(Belief system): 신념, (비합리적 신념체계) C(Consequence): 행동 D(Dispute): 논박 E(Effect): 효과 *벡(Beck)의 인지치료 인간의 사고와 행동은 서로 밀접한 연관이 있다고 가정한다. 자신의 세계에 관한 개인의 정보처리과정에서 나타나는 오류와 인지왜곡을 문제의 핵심으로 간주한다. 내담자의 역기능적이고 자동적인 사고 및 스키마, 신념, 가정 등을 수정하는데 역점을 둔다. 정서적 기법, 언어적 기법, 행동적 기법을 사용한다. 구조화된 치료이자 단기적, 한시적 치료로서, '여기-지금' 내담자가 가지고 있는 문제를 파악한다. 교육적인 치료를 수행하며, 치료자와 내담자 간의 건강한 ..

*직업상담의 주요원리 진학과 직업선택, 직업적응에 초점을 맞춘다. 상담자와 내담자간의 라포형성이 중요하다. 인간의 성격특성과 재능에 대한 이해가 필요하다. 내담자의 전생애적 발달과정을 반영한다. 개인의 의사결정에 대한 상담이나 지도과정을 포함한다. 진로발달이론에 근거한다. 변화하는 직업세계에 대한 이해가 필요하다. 각종 심리검사 결과를 기초로하여 합리적인 판단을 이끌어내도록 조력한다. 내담자에 대한 차별적(개별적)진단 및 차별적(개별적) 지원이 필요하다. 상담윤리강령에 따라 전개해야 한다. *일반적인 직업상담의 과정 관계형성- 진단 및 측정- 목표설정-개입 및 중재- 평가 관계수립 및 문제의 평가- 상담목표의 설정- 문제해결을 위한 개입- 훈습- 종결 및 추후지도 내담자의 목표와 문제 확인, 문제 명료화..